sábado, 25 de octubre de 2014

Marketing de Guerrilla para la supervivencia de las pymes


En la actualidad, la publicidad tradicional y los grandes medios pueden resultar inalcanzables para muchas pymes, no obstante la aparición de nuevas técnicas para generar notoriedad o presencia en el mercado, enfocadas a marcas más emergentes, ha provocado una especie de revolución. El marketing de guerrilla es una de esas nuevas disciplinas de gestión que con mucha creatividad y un presupuesto ajustado pueden marcar la diferencia entre una marca desconocida y una muy exitosa, poniendo en marcha estrategias integrales que incluyen la comunicación, la distribución, la innovación de producto y nuevas estrategias de precio.
 Estamos viviendo una especie de “democratización” de los medios de comunicación y sus formas de difundir los mensajes comerciales, esto no ha sido voluntario, ha sido producto de la presión creativa e innovadora de las marcas emergentes que han enfocado sus esfuerzos en ganar espacios no conquistados por los gigantes de la comunicación, creando nuevos canales, códigos y mensajes muchos más cercanos al cliente.
 La saturación de la publicidad “tradicional” ha generado una desconexión del cliente con el mensaje que hasta ahora venía recibiendo, donde él no podía participar, tampoco era escuchado ni aun así,  sentía que podía tener beneficios directos. Ahora bien, con las herramientas BTL (Bellow the line), como se le llama a todos los esfuerzos comunicativos no tradicionales o “bajo la línea”, comenzó la aparición de formas más creativas y participativas, que cumplían con la primera norma: romper con la rutina del cliente y enfrentarle a una nueva experiencia comunicativa.
 El marketing de guerrilla, aunque su nombre pueda espantar a los más sensibles, solo se trata de una técnica moderna e innovadora que pretende generar una reacción inmediata y espontanea en el cliente, incluir a este en un efecto comunicativo palpable, en el que este pueda sentirse influido instantáneamente por el mensaje que se está pretendiendo comunicar.
 Esta técnica busca impactar en el cliente, con manifestaciones innovadoras, planificadas con mucho ingenio y organizadas para “atacar” de forma personalizada al cliente, por ello, esta técnica se alimenta de un nivel profundo de conocimiento del cliente y de una planificación estratégica óptima.
 En este marco de ideas, la “guerrilla” generalmente se da en la calle, las acciones organizadas bajo esta técnica suelen ser en espacios abiertos y donde dicho esfuerzo pueda ser apreciado por el cliente permitiéndole participar activamente en él. Lo ideal es que luego de esta experiencia el cliente sea capaz de conocer la marca, recomendarla y “viralice” las acciones de nuestra “guerrilla”.
 Es imprescindible para la organización de actividades del marketing de guerrilla una gran creatividad, y no necesariamente mucho dinero, siempre el ingenio supera al presupuesto más ajustado. Contar en estos casos con la asesoría de servicios de marketing especializados resulta fundamental para las pymes.
 También para ello necesitamos como mínimo unos pasos básicos, enumerados aquí:
Creatividad e ingenio: Es vital, y no casual, que este tipo de estrategias se planifiquen y organicen con el mayor nivel creativo posible, debe ser de alto impacto, capaces de generar en el cliente una reacción tal, que le pueda convertir en más que un usuario, en un prescriptor de nuestra marca.
 - Objetivos:  Se deben plantear los objetivos de estas acciones, hay que tener claro ¿Que se quiere lograr? ¿Cuánto se quiere lograr? y ¿Para que lo vamos a lograr? Es necesario esto, para no perder el foco y encaminar de la mejor manera las estrategias.
 - Conocer al cliente: Hay que tener claro a quién nos dirigimos. Se debe conocer a profundidad que tipo de clientes tenemos, saber si nuestros esfuerzos van a ser interesante para ellos, y si de alguna manera podemos generar en ellos algún impacto.
 - Planificar la estrategia: Cuidadosamente se debe crear el concepto de la “guerrilla” que vamos a poner en marcha, darle un concepto, y generar estrategias acordes con los objetivos, con nuestros cliente, así lograremos llevar a cabo acciones más adecuadas que nos podrán garantizar una campaña exitosa.
 - Medición de resultados y seguimiento: No hay un esfuerzo comunicativo eficiente si no se miden sus resultados. La información que podemos obtener de esta manera es valiosa para conocer los alcances de nuestra estrategia, así como también los errores cometidos y los posibles enfoques en caso de que pensemos generar un nuevo esfuerzo a futuro...



viernes, 24 de octubre de 2014

¿Sabes venderte como el 'pequeño Nicolás'?


Como en la vida, en el mercado laboral el papanatismo de ciertas empresas, reclutadores o jefes les lleva a fijarse más en los fuegos artificiales de una persona que en su solidez profesional o el valor que aporta.

Francisco Nicolás Gómez-Iglesias, el joven detenido la pasada semana acusado de estafa, suplantación y falsedad en documento público tras hacerse pasar presuntamente por agente del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), después de haber alternado y fotografiarse con políticos, empresarios, famosos y hasta con el propio rey Felipe VI el día de su coronación, no es sólo una muestra de cómo alguien puede venderse personal o profesionalmente con habilidad. También es un ejemplo de cómo en la sociedad –y por supuesto en el ámbito profesional–, ciertas dosis de papanatismo llevan a fijarse en aspectos que no tienen que ver con la solidez, el valor añadido, la eficacia o la relevancia real. Parece contar mucho más la apariencia, las formas, el envoltorio personal y profesional, o la simple visibilidad.
De poco sirve decir que eres el mejor para un puesto si no puedes probar que eres lo que prometes
En el terreno laboral hay quien se dedica a hacer política y tiene como actividad principal salir en la foto. Es evidente que muestran una gran habilidad para ello, pero la cuestión es que muchas organizaciones, además de aceptar esto, lo recompensan. No premian los logros. Quien consigue promocionar allí es un tipo de profesional más visible que sólido y efectivo.
En el entorno que favorece la aparición de individuos como el pequeño Nicolás, cabe preguntarse si hay expertos porque aparecen en todos los sitios, o están en todos los sitios porque son realmente expertos.Falsos icebergsGuillem Recolons, socio de Soymimarca, explica que "hay personajes que consiguen saltarse los protocolos y entrar allí donde se proponen. Utilizan lo que conocemos como labia, buena presencia, pero sobre todo una sensación de seguridad que no admite dudas a quien le acoge. Son falsos icebergs. Se ve lo que flota, pero no hay nada debajo".
Las apariencias ayudan, pero es intolerable que dominen los criterios de selección
Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, cree que la primera condición que debe cumplir un producto, un candidato o un empleado para ser elegido, es ser útil: "En un proceso de selección tenemos el currículo. En una empresa, se supone que ascienden los que producen los mejores resultados. En el caso del pequeño Nicolás, su relevancia y utilidad consiste en su supuesta capacidad para poner en contacto a determinadas personas que suponen que acabarán obteniendo un beneficio".
La clave es generar resultados o, en su defecto, conseguir transmitir la impresión de que puedes conseguirlos. Y eso nos lleva a la confianza. Pérez Ortega asegura que "de poco sirve decir que eres el mejor candidato para ocupar un puesto o que te mereces ascender más que tus compañeros si no ofreces pruebas de que haces lo que prometes. Para conseguir esa confianza, lo mejor es que hablen bien de ti o que ofrezcas pruebas de que has hecho o puedes hacer aquello que aseguras". En el caso de Francisco Nicolás, la forma de generar confianza es una combinación de ambas herramientas. A falta de otro tipo de pruebas, las fotos sirven como demostración de que tiene esos contactos y, al mismo tiempo, son una forma original de transmitir que otros confían en él. Por eso este sujeto tenía tanto interés en aparecer junto a las personas influyentes. Pérez Ortega define esto como el efecto Halo, en el que te asocian con las cualidades de quienes te rodean. La clave es reunir la mayor cantidad de pruebas (datos, fotos, documentos) o testimonios de quienes puedan aportar esa confianza de la que carece el candidato. Si eres capaz de transmitir esa credibilidad, la primera condición deja de ser tan importante y ese resquicio es el que utilizan los pícaros para progresar hasta que les pillan.
Las fotos con gente importante son una forma original de transmitir que otros confían en ti
En los procesos de selección puede ocurrir que los elegidos o los ascendidos sean los que caen mejor, o los que tienen "química" con el que elige. Francisco Nicolás, con toda la parafernalia de coches e imagen, trata de conseguir un efecto de sintonía. La clave es conocer cuáles son los temas que interesan, los contactos y las ideas de tu interlocutor para alinearte, y utilizar los canales adecuados para lograr tus objetivos. No se trata de hacer mucho ruido o de ser famoso sino de obtener la visibilidad justa para impactar en quienes deseas influir.La aparencia nunca puede ser decisiva* Lo primero que debemos tener en cuenta es que hemos de considerarnos como un producto al que hay que poner precio, nombre y envase. Y hay que saber qué bondades se pueden destacar. Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, asegura que "de nada sirve ser útil, fiable y sintonizar con tu mercado, empleador o jefe si eres invisible. Por eso hay buenos profesionales que se quedan estancados y hay otros mediocres que ascienden con rapidez. Saben hacer visibles sus logros aunque sean ridículos, o pertenezcan a otros. La visibilidad y la notoriedad acaban generando sensación de confianza. Si todo el mundo habla de ti, algo tendrás".
* Saber venderse y la apariencia pueden ser una ayuda. En igualdad de condiciones, es un valor añadido. Lo que resulta intolerable es poner las apariencias en el primer lugar de los criterios de selección. Ningún buen profesional toma decisiones conscientemente en este sentido, y resulta determinante ser muy riguroso para validar que las decisiones que se toman al reclutar se rijan por criterios profesionales. l La habilidad de venderse bien no dura para siempre. Puede que haya un impacto inicial, pero que los resultados no acompañen, y que aquel que no se vende bien se revele como muy bueno en lo profesional al analizar sus logros...



El intento de fraude 'online' afecta a la mitad de internautas españoles

MADRID, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -
   La mitad de los internautas españoles declara haber sufrido alguna vez un intento de fraude 'online' y un 85% dice ser víctima de 'spam' (correo basura) con alguna incidencia de seguridad, según un estudio realizado conjuntamente por el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (Inteco) y el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (Ontsi).
   El estudio señala que el 31,5% de los casos de fraude procede de páginas de loterías, casinos y juegos 'online' y el 29,1% de los casos viene de portales sobre comercio electrónico.
   En cuanto a la cuantía de la estafa, el 63,2% de los fraudes 'online' y el 83,1% de los telefónicos representaron una estafa inferior a los 100 euros, aunque un 25,6% de los fraudes 'online' y un 13,5% de los telefónicos estaban entre los 100 y 400 euros.
   Entre los ciudadanos que han sufrido un intento de fraude, un 31% asegura haber modificado sus hábitos, con el cambio de contraseñas y actualización de las herramientas ya instaladas como las medidas más populares para evitar estos incidentes.
   Además, un 74,6% de los usuarios de banca online que han sufrido un intento de fraude no cambia su comportamiento respecto a este
tipo de transacciones, mientras que el 44,5% piensa que puede resolver por sí mismo los problemas de seguridad que pudieran surgir.
   Por otra parte, un 32,8% de los encuestados dice haber sufrido algún incidente relacionado con virus informáticos o con 'malware' (software malicioso).

SOLO UN 2,4% SOSPECHA HABER SUFRIDO UNA INTRUSIÓN

   El informe, que tiene por objetivo contrastar el nivel real de incidentes que sufren los equipos en comparación con las percepciones de los usuarios, señala que, si bien tres de cada cinco usuarios sufrieron algún tipo de malware, solo uno de ellos es realmente consciente.
   El estudio concluye que esta brecha sigue una tendencia ascendente en los últimos periodos e indica que este tipo de software malicioso se oculta cada vez mejor ante el usuario y los programas antivirus. Asi, a pesar del número de internautas que potencialmente tiene su red wifi expuesta, solo el 2,4% sospecha haber sufrido una intrusión en su red.
   Del informe se desprende también que, aunque los equipos totalmente actualizados están menos expuestos al malware (55,1%) que aquellos que no tienen aplicadas las actualizaciones (62,1%), la diferencia de infección es de siete puntos porcentuales.

Ocho de cada diez ofertas de empleo en España son invisibles

El networking y la candidatura espontánea son las vías más eficaces para hacerse visible en este entorno

24/10/2014 Las cifras de paro en septiembre de 2014, indican que, a pesar de un ligero aumento de las personas desempleadas, se han obtenido los mejores datos para este mes desde 2007. No obstante, muchos parados siguen sin conseguir un trabajo y, lo que es aún más preocupante, sin encontrar siquiera ofertas de empleo que encajen con su perfil profesional.

Ante esta situación, Lee Hecht Harrison, la división del Grupo Adecco especializada en procesos de Recolocación y Desarrollo del Talento, ha analizado el grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo.

Las conclusiones del análisis señalan que el mercado de trabajo es como un iceberg en el que existe una parte visible, que contiene las ofertas conocidas públicamente y, por tanto, de fácil acceso, y otra parte mucho más vasta que no se percibe y corresponde a las vacantes ocultas, de difícil acceso para las personas desempleadas. 

El mercado oculto se compone de las ofertas de empleo que no son visibles para la gran mayoría ya que muchas empresas prefieren no hacer públicas sus vacantes, acudiendo para cubrirlas a sus propias fuentes de reclutamiento, a intermediarios o a referencias de personas de su confianza.

Sin embargo, como es habitual, la mayoría de las personas que buscan empleo se informan de las ofertas a través de los medios de comunicación (prensa, radio, televisión) o, cada vez más, en Internet; pero por estas vías tan sólo de hace visible el 20% de las ofertas de empleo, quedando ocultas el 80% de ellas. Esta situación supone una dificultad añadida a la que se enfrentan los demandantes de empleo a la hora de buscar trabajo.

¿Por qué existe un mercado laboral oculto?
Los motivos para que gran parte de las ofertas de empleo estén ocultas y no sean conocidas por la mayoría de los demandantes de empleo tienen que ver, sobre todo, con la estrategia de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección. 

Muchas de ellas optan por no hacer públicas sus ofertas de empleo por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia donde quieren encaminar su estrategia, no dando pistas en función de los puestos requeridos.

En otras ocasiones, según el tipo de información que manejan y la importancia de la misma, prefieren recurrir para cubrir las vacantes a profesionales referenciados, avalados por personas de total solvencia, antes que recurrir a personas desconocidas ya que, si bien pueden tener un currículum vítae impecable y una amplia experiencia en puestos similares, su actuación frente a algunas situaciones límite es una incógnita. 

Además, los trabajadores con referencias sobre su desempeño en un mismo o similar puesto al ofertado, pueden adaptarse más rápidamente y su rendimiento ser mucho mayor que el de una persona que comience desde cero. Con lo que esto supone en ahorro de tiempo y en gastos de formación para las empresas. Este método de selección es conocido como networking o red de contactos profesionales. 

Por último, en algunos casos, y sobre todo en puestos directivos, muchas empresas deciden recurrir a la búsqueda directa de profesionales, o lo que es lo mismo, identificar en el sector en el que actúan al profesional que desempeña el puesto que pretenden cubrir, dirigirse directamente a él --generalmente mediante cazatalentos (headhunters)--, y hacerle una propuesta lo suficientemente atractiva como para que opte por el cambio de compañía.

Antes de la crisis, el mercado oculto era más reducido, aunque en él se movían entre el 60% y el 70% de las ofertas de empleo que se generaban en España. Pero con el incremento exponencial del paro, que ha conllevado la destrucción de un gran número de puestos de trabajo, aumentaron también las vacantes ocultas, bien por la reducción de costes a la que se veían obligadas las empresas (que optaban, entre otras cosas, por no externalizar sus procesos de selección), bien porque en una coyuntura donde lo habitual era despedir, las empresas no querían hacer pública la contratación de nuevo personal para evitar el malestar que pudiera generarse en sus plantillas.

¿Cómo acceder al mercado oculto?
Actualmente sólo una de cada cinco ofertas de empleo se hace pública, y la paradoja es que sólo uno de cada cinco profesionales gestiona adecuadamente el mercado oculto. Activar la red de contactos facilita la incorporación de las personas desempleadas a un nuevo proyecto profesional, ya que permite acceder a información sobre el mercado laboral, tendencias y oportunidades. Además, los empleadores valoran tener referencias positivas de los aspirantes al puesto, sobre todo si provienen de alguien cercano y de su confianza....


Artículo publicado en Equipos&Talento.com

Introducción   En la era digital, las redes sociales se han convertido en una parte integral de la vida cotidiana de las personas, especialm...